In diesem System existieren keine typenbestimmten Aussagen, sondern metafocus^® ermöglicht einen Überblick über Verhaltensmuster am Arbeitsplatz. Im Unterschied zu anderen Auswertungs-Tools wird nicht die Persönlichkeit befragt oder analysiert, sondern die Art des Verhaltens im definierten Kontext "Arbeitsumfeld". metafocus^® fragt ausschliesslich kontextbezogen. Durch die Beantwortung der gestellten Fragen werden Orientierungsmuster sichtbar. Diese Orientierungsmuster sind in langer Praxis als Entscheidungsgrundlagen erprobt.

Damit wäre eine Personalabteilung im strategischen Vorteil, ihren bestehenden Rekrutierungs-Prozess mittels metafocus^® zu unterstützen, um die Auswahl vom richtigen "Talent" für den Arbeitsplatz gezielt zu fördern.

metafocus^® ist mehr als nur ein Stellen-Tool im herkömmlichen Sinne. Durch die konsequente Nutzung von metafocus^® eröffnet sich dem Unternehmen eine breite Palette von kombinierbaren Anwendungsmöglichkeiten, um damit der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden - hinsichtlich den zukünftigen Anforderungen - gerecht zu werden.